公司名言名句正能量合集(66条)。

读懂选民的表情，知道自己是谁，扮演好自己的角色。编辑为你整理了“公司名言名句正能量”的相关资料，希望这些句子能够给你一些思考的方向请将它们收藏起来。名人名言可以让我们更加富有文化内涵更加有思想性，好的名人格言是我们奋斗的力量源泉。

公司名言名句正能量(1--22条)

1、企业光荣我光荣，企业衰落我可耻！

2、随着外国人的管理模式，加上中国人的管理理念，要保持员工的积极性和积极性，是没有出路的。

3、生命有一条狭长的通道，尽头那边是光阴彼岸，却只允许遐思的片刻遨游。

4、对于产品的质量，要么100分，要么0分-日本的商业之神松下幸之助。

5、您的自觉贡献，才有公司的辉煌集体智慧，融共生。

6、关键是你是自己做还是自己做！

7、争取顾客的办法很多，招待观光绝对比不过亲切的笑容。

8、勤奋工作廉洁自律，以公为先着眼大局　，善于思考勇于创新，诚实守信表里如一。知荣明辱树新风，真知践行创和谐。毛毛细雨湿衣裳，点点私心毁名节。官阶有大小可大亦可小，人品有高低求高不就低，两袖清风亦高大;金银如山亦渺小。天行健，君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物。以上这些就是办公室的名言警句，它们时刻提醒我们作为公职人员必须要做到大公无私，勇于奉献自己，同时要敢于挑战要做就要敢承担责任，真正做到表里如一不能失信于人，无论职位高低都不要贪图名利，做有损于人民利益的事情。

9、在经营的过程中，经常会遇到各种**，如果不能控制自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不能超越。

10、当一件新事物出现时，只有5%的人知道它，立即去做。这是一个机会。早做是第一个机会。当50%的人知道时，你可以成为消费者；当它超过50%时，你甚至不用看！

11、坚持“三个坚持”，进一步落实安全生产责任制。

12、星期二、因为自信，所以成功。

13、企业文化的主要工作是通过人力资源的途径来实现的，如员工有效激励的手段、良好沟通环境的构造、员工素质与能力的提升、学习型组织的全面建设、员工职业发展通道与规划、员工福利的调控等企业文化的工作无一不需要人力资源管理的大力支持，离开了人力资源管理支撑的企业文化必将是无源之水、无本之木，不能形成自己的特色。因此要有效地开展企业文化工作，必须将人力资源管理与企业文化这两项工作有机地结合起来，最好是由人力资源部门来全面负责、统筹协调公司的人力资源管理与企业文化，让企业文化真正做到员工的心坎上，让员工在企业文化建设中成长。

14、在这家公司，只要你不犯错误，就会被解雇。-时代华纳公司（TimeWarnerinc.）已故总裁史蒂夫·罗斯（SteveRose。

15、失败是值得骄傲的事，因为你已经承担了风险。

16、公司的愿景、使命、核心价值观及人才观、工作观、服务观和CI等核心部分必须在公司的各个场所、各个时间段、各个工作重点中都能得到良好的表现。企业文化外化的最重要部分—公司CI的应用必须及时、合理、有序；企业文化的价值观部分必须在显眼的地方有展示；企业文化的工作必须分解到各部门的工作计划，将文化工作提高到相当的高度，用文化来引导工作，在工作中体现文化；企业文化必须针对到每个人、每个人群、每个部门、每个团体，针对不同对象设计不同的考核量表与工作行为评价表，每个月、半年、年度都必须进行考核，各单位的文化工作的不同完成度直接决定本单位的工作绩效层次。

17、不要把别人对你的爱当作尊重，要把尊重当作认同。对于专业人士来说，这是不理智和不成熟的。

18、我们需要为我们的产品创造需求。

19、凡事没有绝对这句，已是一种绝对。所有思想，不免易流于偏激。这句就是。

20、这世界最可怜的是两种人：不以为然自以为是——金培达

21、用文件识别一个人是最好的，用电话尽量反驳一个人。

22、所有伟大的成就，都不是马拉松的结果，而是接力赛的结果。

公司名言名句正能量(23--44条)

23、企业文化是一个企业的灵魂，左右着公司员工的思想，影响着各层级员工的决策，外显为员工的行为，直接决定公司的业绩，因此目前但凡有一点眼光的企业都非常重视企业文化建设，投入了相当的人力、物力，总结了一批鼓舞人心的标语口号，印制一批精美的宣传册，搞了几次大型的文娱活动，出版了几本刊物，自以为文化工作做得不错，大家一定会非常认可公司的文化，公司的生产经营管理环境与业绩一定有一个大的提高。但事情并未向公司领导预期有方向发展，员工依旧还是以前的员工，思想还是以前的思想，公司的文化氛围并未真正建立，倒是相关领导唉声叹气，创业时的激情、宽容、敬业、发展等令人难忘的一切都已经逝去。为什么会是这种状况呢？

24、经理不仅仅是一个告诉人们该做什么的人。

25、会发光是因为原本就是光源并不是所有人都能从泥沼中获救更多的人只会把解救自己的人拉下去

26、短暂人生三万天，叩问内心真正需要什么。或许在弥留之际，才会悔恨当初。人生中的一些遗憾，又能有多少理由让与来生来弥补。

27、核心价值观是纯粹的思想性的东西，是一种工作行为的最终判别标准，但并不具有操作性，因为他强调了文化的结果，并未追究文化形成的过程，因此我们文化工作者要做的就是将我们想要的结果，细化到我们的工作行为中去，对我们的工作进行文化性的分解，将价值观转化为员工个人行动准则和公司员工共同的行为标准。如公司倡导开放，那么一个公司的文员如何才能体现开放呢？我们必须给他一个具体的行为标准，如文员的岗位文化工作之开放的标准就是：接听电话要如何，接等客人应注意哪些，工作中一定要使用普通话，对同事的不同意见应持有何种态度等，让任何一个人来到此岗位都一目了然，并且在工作中这样做，我们的文化工作就一定能体现公司的核心价值观，对外有一个统一的形象。

28、优质作品的建立，再展铁力之风！

29、公司的老员工永远是新员工学习的榜样，公司在各个行业的标兵也会是员工不断学习的榜样，标杆定律不容忽视，特别是在员工思想比较混乱的时候。如对那些能够践行企业文化精神的员工进行提拔或给予特别的待遇；又如明确我们在行业或全国范围内企业文化建设的学习榜样，对照标杆找差距、定目标、拿措施、抓落实；再如在企业文化建设过程中，对较容易影响员工的故事进行提炼，作为一种行为的标杆进行广泛的宣传等等，只要我们做好各个层面的标标杆工作，我们一定能够树立起一个良好的激励型导向的文化氛围。

30、如果通用汽车不能在某一特定领域成为第一或第二，通用汽车要么收购要么退出。杰克？韦尔奇。

31、一寸山河，一寸血；十万青年，十万军。《永不磨灭的番号》

32、读懂选民的表情，知道自己是谁，扮演好自己的角色。

33、不思考，不感受，不奢求，不奢求无知。

34、路是人走的，产业是人创造的，事是人做的。

35、简单只是开始与最后的事，一路过程总是复杂的。。。如不愿面对复杂，只想简单，或许，将永远停留在开始。

36、英文：great minds have purpose, others have wishes。

37、主要原因是这些企业文化建设者忽视了企业文化建设的自然规律，急于求成，将工作目标定得太高，直接导致相关工作严重脱离实际，做了一些不切实际的工作，当然达不到预期有效果。笔者认为要全面、扎实地开展企业文化工作，必须研究企业文化和公司的现状，让企业文化在矛盾中前进，在碰撞中提高，让公司的一些行为成长为行为文化，让公司一些个人化的思想逐渐沉淀为公司的文化导向，这样我们的文化建设才能真正达到效果。

38、胜利不是一切。对胜利的渴望是。

39、你不需要知道这四个“q”是否代表“情商”、“智慧”、“美丽”等等。你不需要成为一个熟练的专业人士。你只需要知道四个O是奥迪。

40、四、一定要有一个员工信息交流的载体。

41、今天是昨天的沦落，明天的蛰伏

42、别人吓到你了还是你自己吓到自己了。

43、互联网是一场4x100米接力赛。不管你多强壮，你只能跑一条腿。你应该把机会给年轻人。

44、天黑了/起风了/我刚醒日曚昽/月朦胧/该睡了睡眼蒙眬

公司名言名句正能量(45--66条)

45、愚昧人用口说话，无论是作工的，是为人的，都是如此。智者用头脑说话；智者用心说话。

46、小时候面临长大的恐惧长大后面临衰老的恐惧老去后面临死亡的恐惧到底怎样才能找到足够的勇气来继续活下去

47、的家！甜蜜的家！没有一个地方可以和家相提并论。

48、98.管理的是人，98.品牌的是文化，98.矛盾的是误解，98.资源的是整合。

49、企业文化就是要解决问题，所以我们必须要能够掌握员工的思想动态，知道他们究竟想要什么？但有些单位采取的措施就是由各个部门指定一个人定期进行书面汇报本部门的员工思想状态，往往都流于形式。做得好一点的就是设立意见箱、内部刊物、BBS、员工论坛、沟通会、座谈会、总经理见面会等。其实信息交流载体一方面要有信息来源的渠道，另一方面必须要有一个员工信息处理、反馈的渠道形成一个信息流的闭环，这样才能让信息在互动中提升公司的文化境界。

50、团结进取，以勤立业，一切为了质量，一心为了用户。时刻提醒你，公司存在我幸福，公司灭忘我痛苦，今天不努工作，明天努力去找工作，用户在我心中，质量在我手中，无私奉献，争创一流，誓与公司共亡，人在阵地在。质量是企业的生命。

51、该做的应该做，该退休的应该退休，这是一种智慧。

52、思虑太多会失去自我。

53、发光并不是太阳的专利，你也可以用它来发光，傻瓜用它来监视你的思想，智者用它来监视你的思想。

54、周二:祝愿你在新的一天里，继承昨日的精神，再接再厉。

55、学习：马云经常说，“中国的经济，世界的互联网经济和我们的年轻人，如果我们不学习，不长大，我们为自己和这个时代感到遗憾。

56、制度建立在人们不信任的假设上，但企业必须建立在信任的基础上。不要怀疑就业，但制度必须健全。

57、没有来次逆袭的自信，便只能窝在现在的这小世界里…。。

58、面试需要是一个双赢的局面；在这个过程中，求职者应该更多地关注雇主的卖点，而不是他们的卖点。

59、二、树立企业文化的标杆。

60、六、企业文化必须由负责人力资源管理的部门全面负责。

61、我可以渺小但绝不卑微我可以平凡但绝不平庸！

62、周一:祝愿你在新的一周里工作更好，目标走高，精神百倍迎接新的挑战。

63、五、必须将核心价值观转化为员工的共同行为标准。

64、记住，关系特别不可靠，你不能靠关系做生意，也就是靠小聪明。

65、针对不同对象运用不同的宣讲方式，如果是新员工哪怕是我们对照企业文化手册照本宣科，只要我们突出重点，效果也会不错，因为第一印象总是最深刻的。但随着新员工们工作时间的增加，对公司了解的增加，我们必须在他们加盟公司2-3个月时进行一次更深刻、更有针对性的培训，让他们了解我们为什么会执行目前的理念，对我们的工作会有什么好处，对新员工入职必须做固定的文化培训。针对在公司工作时间较长的员工，我们进行的文化培训的侧重点又要有所不同，主要是对照公司的文化标准，如企业哲学、核心价值观、企业基本法等，在一起讨论公司当前发生的事情与现象，在争论中对符合文化导向的进行表扬，对与文化导向背道而驰的进行批判，保证我们的思想保持相对的一致性，这样我们的工作就一定会有一个较好的文化导向和文化氛围。

66、归宿是什么？我的归宿又在哪里？红莲说：当思念所至的地方，就是你的归宿。——火影《火影》